株式会社シガウッド

㈱シガウッドの今期の目標に掲げていました「健康経営優良法人2022」に認定されました。
３月１８日のブログで「健康経営優良法人2022」認定された事を紹介させていただきましたが今回は、認定までの当社の取り組みについて紹介させていただきます。

そもそも健康経営優良法人認定制度とは？何？って方もおられると思います。

【健康経営優良法人認定制度とは】

健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的にしています。
健康経営優良法人認定制度には、大規模法人部門と中小規模法人部門があります。
部門によって認定要件の内容は異なります。

（写真は、経済産業省(認 定法 人 取り組み事例集より)https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2022_jireisyu220318.pdf

弊社は 中小規模法人部門となります。

【健康経営優良法人に認定されるメリット】として

・社内意識の向上
・企業イメージの向上
・社員のモチベーションアップ などがあります。

◇どんな取り組みをしたか・・・ですが、たくさんあるので全部は紹介できませんが、少し紹介させて頂きます。

■在宅勤務の導入
■フレックスタイム制度、時差出勤制度の導入
■Web会議システムの導入
■定時退勤日（ノー残業デー）を実施
■席の間隔を空けたりパーテションを設置
■換気ルールの徹底
■インフルエンザ予防接種の希望者、社内接種
■構内喫煙禁止
■産業医など専門家と連携
■ストレスチェック診断の実施
■健康に関するアンケートを実施
■健康診断結果を会社全体で集計し、業種平均や全国平均と比較表示
■集団で運動を行う時間を作っている（ラジオ体操）
■毎月健康に関する資料を給料明細と一緒に配布
■健康診断後の再検査・精密検査対象者に再受診を個別に文章などで促し、再受信報告を義務付け
■社内コミュニケーション促進ツールの利用を推進（ラインワークスなどのチャットアプリ）

・社内コミュニケーションを促進するために、勉強会の実施時間帯を変更し、全員が参加できるように参加日を月に複数回設定し、参加しやすい環境を作り実施しました
・普段話す機会の少ない人とのディスカッションで他の人の考え方など知る事ができ、コミュニケーション促進となりました
…etc

今後も引き続き従業員の健康を維持できるように制度の継続的な見直しを図り、共に働く仲間が心身ともに健康を保持し働き続けることができるよう、努力していきます。
今後、ブライト500を目指して更に職場環境の改善を進めて参りたいと思います。

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